2013-12-19

莱绅通灵荣获2013年中国优秀雇主

对于今天的职场人来说,安全感来自于自身不断提升的实力和技能,企业让员工获得终身雇佣的能力远远比薪酬数字的大小重要得多。这体现的恰恰是企业的软实力,而一个公司的这些“软实力”正成为求职人最看重的因素之一。12月7日,在刚刚结束的第八届(2013)中国雇主品牌论坛上,莱绅通灵荣获“2013中国优秀雇主”称号。

人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。年底之际,莱绅通灵总裁沈东军提出一个全新的概念: 通灵视每位员工为“经营者”,让员工做自己的CEO。莱绅通灵的职级体系里不再有管理者和非管理者,而统一称呼为经营者,这一概念的转变意味着莱绅通灵淡化了权力、等级,强调经营者的平等、尊重。不论是一线销售人员,还是高级经理人,在莱绅通灵这个平台中,都是自己事业的经营者。

与此相配套的,是莱绅通灵帮助经营者成功经营的品种丰富的培训、各个专业领域的技能训练竞赛、各类由经营者主导的创新项目、以及严谨完善的激励体系。为此莱绅通灵创建了极具行业特色的“莱绅通灵学院”,提出了“以赛代训”的人才培养方式,创造更多的机会让经营者走上前台,分享成功经营的理念和方法,并带动其他的经营者共同学习提高。

每到年底,人才流失都会成为各行业关注的焦点,针对此现象,在莱绅通灵工作12年的人力资源总监王晓文(2013年度中国杰出经理人)表示,“虽然很多同行出高薪挖猎我公司员工,但莱绅通灵有自己特色的人才培养和造血机制,有足够的平台和发展空间,能够吸引更优秀的成员加入到莱绅通灵,一定的流失率反而成为良性的新陈代谢。”

打造鲜明的雇主品牌形象非一朝一夕之功,而个性鲜明的雇主形象对于人才的吸引与保留起到非常关键的作用,获得优秀雇主荣誉既是对莱绅通灵雇主品牌的肯定,也将激励莱绅通灵在雇主形象的塑造方面不断创新,以推动企业人才价值战略的实现。

莱绅通灵 柏林电影节专用珠宝,全球最大的钻石切割贸易机构EDT是其重要投资者。作为首个将比利时优质切工钻石引入国内的珠宝品牌,其独家发售的新一代钻石”蓝色火焰”,曾被比利时钻石博物馆、MAS博物馆永久馆藏,并作为比利时国礼,于2009年在比利时王储见证下赠予中国政府代表团。

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